包府辦發(fā)〔2022〕28號關于印發(fā)《包頭市公安機關警務輔助人員員額管理辦法》和《包頭市公安機關警務輔助人員薪酬管理辦法》的通知名??稱：?包府辦發(fā)〔2022〕28號關于印發(fā)《包頭市公安機關警務輔助人員員額管理辦法》和《包頭市公安機關警務輔助人員薪酬管理辦法》的通知文??號：?包府辦發(fā)〔2022〕28號索?引?號：?011536003001/2022-00024發(fā)布日期：?2022年03月24日發(fā)布機構：?市人民政府辦公室各旗、縣、區(qū)人民政府，稀土高新區(qū)管委會，市直有關部門、單位：

經市政府2022年第6次常務會議審議通過，現(xiàn)將《包頭市公安機關警務輔助人員員額管理辦法》和《包頭市公安機關警務輔助人員薪酬管理辦法》印發(fā)給你們，請結合工作實際認真貫徹執(zhí)行。

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???????????????????????????????2022年3月24日

（此件公開發(fā)布）

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包頭市公安機關警務輔助人員員額管理辦法

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????第一條??為貫徹落實《內蒙古自治區(qū)公安機關警務輔助人員條例》，進一步加強全市公安機關警務輔助人員日常管理，科學調配資源，實現(xiàn)公安機關警務輔助工作提質增效，結合包頭市公安局警務輔助人員（以下簡稱輔警）隊伍實際，制定本辦法。

????第二條??本辦法適用于全市各級公安機關的輔警員額管理。

????第三條??本辦法所指的輔警，是指納入包頭市公安機關輔警員額、依法與各級公安機關簽訂勞動合同、在警務輔助崗位上工作的人員。在公安機關從事膳食、保衛(wèi)、保潔、綠化、車輛維護等后勤服務工作人員和治安聯(lián)防、治安志愿者、護村隊、護校隊、交通聯(lián)防等社會群防群治力量不屬于輔警。

????第四條??制定本辦法是落實自治區(qū)《內蒙古自治區(qū)公安機關警務輔助人員條例》精神，明確包頭市公安機關輔警員額配備比例標準，實現(xiàn)輔警管理制度化和規(guī)范化。

????第五條??全市輔警人員堅持額度內使用、合理性調配的原則，嚴格控制使用崗位和數量，堅持總量管理、適度預留、按需使用，有效減少行政運行成本，提高服務水平。

????第六條??全市各級公安機關的輔警員額核定事項，由各單位提出意見，市公安局初核，然后與同級編制、財政、人社等部門共同審核，最后報市人民政府確定。

????今后員額如需調整，程序同上。

????第七條??全市公安機關輔警員額總量原則上按照不超過公安政法專項編制1:1.5的比例配備，市公安局在輔警員額總量內，根據社會治安狀況、實有人口管理、警力配備情況、管理地域面積和經濟發(fā)展狀況等因素，對全市輔警配備比例進行調整，重點向旗縣區(qū)公安局（分局）、交通管理等基層一線崗位傾斜，全市公安機關各單位在輔警員額總量內，根據工作實際，按照1:1至1:2的比例配置實際輔警員額，其中:

????交通管理支隊、稀土高新區(qū)公安分局按照公安政法專項編制不超過1:2的比例配置;

????昆都侖區(qū)公安分局、青山區(qū)公安分局、東河區(qū)公安分局、九原區(qū)公安分局、石拐區(qū)公安分局、白云礦區(qū)公安分局、土右旗公安局、固陽縣公安局、達茂旗公安局按照公安政法專項編制不超過1:1.5的比例配置；

????市局機關、反恐怖和特巡警支隊、教育培訓支隊、刑事偵查支隊、直屬偵查一分局、直屬偵查二分局、直屬偵查三分局、烏素圖治安分局、包神鐵路分局輔警配備按照公安政法專項編制不超過1:1的比例配置。

????第八條??各單位采取輔警員額限額管理，不得出現(xiàn)超額度用人、私自向外單位借用人員等違反本《辦法》規(guī)定的行為，一經發(fā)現(xiàn)堅決予以糾正，并嚴肅追究相關負責人責任。

????第九條??市本級、旗縣區(qū)人民政府、稀土高新區(qū)管委會應當將納入員額管理輔警的人員經費、日常管理和開展工作所需經費列入本級財政預算。

????第十條??司法行政部門、包頭出入境邊防檢查站、包頭邊境管理支隊輔警的用人額度及管理，參照本辦法執(zhí)行。

????第十一條??本辦法由包頭市公安局負責解釋，并根據工作需要適時修訂。

????第十二條??本辦法自印發(fā)之日起施行。

包頭市公安機關警務輔助人員薪酬管理辦法

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為切實規(guī)范公安機關警務輔助人員（以下簡稱輔警）薪酬待遇，最大限度調動輔警隊伍的積極性和創(chuàng)造性，促進公安機關輔警隊伍的可持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)依據《內蒙古自治區(qū)公安機關警務輔助人員條例》精神，結合我市實際，制定本辦法。

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第一章??基本原則

????第一條??輔警的薪酬待遇，按照“統(tǒng)一標準、規(guī)范操作、因地制宜、逐步完善”的原則，實行科學、系統(tǒng)、高效、有序管理。

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第二章??適用范圍

????第二條??本辦法規(guī)定的輔警薪酬待遇，適用于納入包頭市公安局輔警員額、依法與各級公安機關簽訂勞動合同、在警務輔助崗位上工作的人員。

????第三條??司法行政部門、包頭出入境邊防檢查站、包頭邊境管理支隊輔警的薪酬待遇，參照本辦法執(zhí)行。

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第三章??薪酬待遇構成和標準

????第四條??包頭市公安局輔警薪酬由基本工資、績效工資和社會保險三部分構成。

????基本工資：包括崗位工資、層級工資、工齡工資三部分，隨崗位變動、工作年限增加、受教育程度提升等情況相應調整。崗位工資按照全市上年度在崗職工平均工資水平的50%確定，根據社會經濟發(fā)展狀況動態(tài)調整；工齡工資按照正式聘用為輔警后以工作年限計算，每滿一年每月增加50元；層級工資按照輔警確定的層級分級計算，其中六級輔警300元/月、五級輔警500元/月、四級輔警700元/月、三級輔警1100元/月、二級輔警1600元/月、一級輔警2200元/月。

????績效工資：是指根據輔警的工作績效、現(xiàn)實表現(xiàn)和履職情況發(fā)放的工資，分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎性績效工資按300元/月發(fā)放；獎勵性績效工資根據年度考核結果按優(yōu)秀300元/月、合格150元/月的標準于當年年底一次性發(fā)放，考核結果為基本合格（及以下）檔次的不享受獎勵性績效工資。

社會保險：輔警按照國家有關規(guī)定參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷等社會保險，繳存住房公積金。其中，單位應繳納部分由同級財政保障，個人應繳納部分由個人承擔。

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第四章??附??則

????第五條??本辦法適用于包頭市公安局本級輔警的薪酬調整，各旗縣區(qū)公安機關輔警薪酬調整，參照本辦法執(zhí)行。

????第六條??包頭市公安局所屬各公安局（分局）、直屬各部門輔警層級評定后薪酬待遇低于原工資水平的，按照原工資標準執(zhí)行；層級評定后高于原工資水平的，按新標準執(zhí)行。

????第七條??本辦法根據社會經濟發(fā)展狀況、社會平均工資水平以及本地區(qū)財政狀況作適時調整。

????第八條??本辦法自印發(fā)之日起施行。